فرم ارزشیابی معلمان

فرم ارزشیابی معلمان

فرم ارزشیابی معلمان ابزاری رسمی و ساختارمند است که برای سنجش عملکرد آموزشی، رفتاری و حرفه ای معلمان در طول یک سال تحصیلی مورد استفاده قرار می گیرد. این فرم شامل بخش هایی مانند وظایف شغلی، مشارکت در فعالیت ها، مستندات ارائه شده و نظر منابع مختلف ارزشیابی است. فرم ارزشیابی بر اساس دستورالعمل وزارت آموزش و پرورش و با نظارت مدیر واحد آموزشی تکمیل می گردد. صحت اطلاعات و مستندات، نقش کلیدی در تعیین امتیاز نهایی دارد. همچنین در سال جاری مدیران مدارس  پس از انتشار شیوه نامه و اعلام شرایط شرکت کنندگان به سامانه شناسایی معلم نمونه مای مدیو به نشانی my.medu.ir مراجعه نموده و معلمان نمونه را معرفی می‌کنند.

مراحل تکمیل فرم ارزشیابی با تعیین وظایف و انتظارات شغلی در مهر ماه آغاز می شود و در ادامه، مدیر موظف است عملکرد معلم را به صورت مستمر ثبت و تحلیل کند. داشتن نمونه تکمیل شده فرم نیز می تواند برای مدیران راهنمای مناسبی باشد. در پایان شهریور، امتیاز نهایی بر اساس عوامل اختصاصی، عمومی و فرآیندی تعیین شده و به اطلاع معلم می رسد. در صورتی که معلم نسبت به نتیجه اعتراض داشته باشد، می تواند درخواست بررسی مجدد را ارائه دهد. فرم ارزشیابی در پرونده پرسنلی ثبت شده و در تصمیمات بعدی منابع انسانی موثر است. در جدول زیر، مهم ترین نکات مربوط به فرم ارزشیابی معلمان ۱۴۰۴ و اینکه این فرم را چگونه پر کنیم آورده شده است:

نکات کلیدی	عنوان بخش
نحوه تکمیل فرم	شامل ثبت وظایف، پایش مستمر، مستندات و امتیازدهی نهایی توسط مدیر
حداقل نمره قابل قبول	رسمی: ۵۰ از ۱۰۰ - پیمانی/قراردادی: ۷۰ از ۱۰۰
منابع ارزشیابی	مدیر، همکاران، دانش آموزان، اولیا، مسئول آموزش منطقه
زمان بندی تکمیل و ارجاع فرم	مهر تا شهریور هر سال، با ارسال نهایی به اداره آموزش و پرورش

 

فرم ارزشیابی معلمان نه تنها ابزاری برای سنجش عملکرد سالانه است، بلکه بستری برای شناسایی توانمندی ها، نقاط ضعف و مسیر های بهبود حرفه ای افراد محسوب می شود. نتایج این ارزشیابی می تواند مبنای مشارکت در دوره های آموزشی، ارتقا رتبه، یا دریافت تسهیلات ویژه باشد. از این رو، تکمیل دقیق، مستند و به موقع این فرم از سوی معلمان و مدیران اهمیت ویژه ای دارد. توجه به دستورالعمل ها و شاخص های تعیین شده، ضامن اجرای منصفانه و اثربخش این فرآیند خواهد بود.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

چگونه فرم ارزشیابی معلمان را پر کنیم

برای پاسخ به این سوال که چگونه فرم ارزشیابی معلمان را پر کنیم، ابتدا باید وظایف شغلی و انتظارات عملکردی که در مهر ماه توسط مدیر اعلام شده، به درستی در فرم درج شود. معلم باید پس از توافق با مدیر در مورد شرح وظایف، بخش اول فرم را با دقت تکمیل و امضا نماید. این وظایف معمولا بین ۸ تا ۱۰ مورد بوده و مبنای ارزیابی نهایی قرار می گیرد. ثبت دقیق عناوین و پذیرش آن ها مرحله اول در تکمیل اصولی فرم است.

در طول سال، باید عملکرد حرفه ای و آموزشی خود را مستند کرده و به صورت منظم برای مدیر ارزشیاب ارائه داد. نکاتی مانند حضور در جلسات، دوره های ضمن خدمت، دریافت تقدیرنامه فرهنگیان از سایت تقدیرنامه فرهنگیان، انجام فعالیت های پژوهشی و مشارکت در برنامه های مدرسه باید در قالب مستندات ضمیمه فرم شوند. همچنین، فرم های نظرسنجی از همکاران، دانش آموزان و اولیا باید جمع آوری و در بخش های مربوط ثبت گردد.

رعایت نظم زمانی و ارائه مدارک معتبر نقش تعیین کننده ای در امتیاز نهایی خواهد داشت. در جدول زیر نمونه ای از وظایف شغلی و انتظارات عملکردی معلمان که در ابتدای سال تحصیلی در فرم ارزشیابی ثبت می شوند، ارائه شده است. این موارد معمولا به صورت توافقی میان معلم و مدیر تعیین می گردند و پایه ارزشیابی سالانه خواهند بود.

ردیف	نوع فعالیت	وظایف شغلی و انتظارات عملکردی
1	وظایف آموزشی	حضور منظم و به موقع در کلاس و اداره مناسب آن
2	برنامه ریزی درسی	استفاده از طرح درس و رعایت بودجه بندی محتوای درسی
3	سنجش و ارزیابی	برگزاری ارزشیابی های مستمر با روش های نوین سنجش
4	مشارکت سازمانی	مشارکت در شوراهای آموزشی و جلسات دبیران
5	امور اجرایی کلاس	ثبت دقیق نمرات، رسیدگی به اعتراضات و تحویل به موقع اوراق امتحانی
6	مستند سازی عملکرد	تهیه و ارائه مستندات فعالیت های آموزشی، پژوهشی یا تقدیرنامه ها
7	تعامل با اولیا و دانش آموز	همکاری با والدین و توجه به نیازهای تربیتی دانش آموزان
8	توانمند سازی فردی	شرکت در دوره های ضمن خدمت و به روزرسانی مهارت های حرفه ای

 

در پایان شهریور، معلم موظف است خودارزیابی را در فرم مربوط وارد کرده و توضیحاتی درباره میزان تحقق وظایف ثبت شده بنویسد. سپس امتیازات توسط مدیر محاسبه و در فرم درج می شود و معلم نیز با امضای فرم، نتیجه را تایید یا در صورت اعتراض، درخواست بازنگری ثبت می کند. کلیه اطلاعات باید خوانا، مستند و بر اساس فعالیت های همان سال باشد تا از بروز مشکل در مراحل اداری جلوگیری شود. نمونه تکمیل شده فرم نیز می تواند در راهنمایی معلمان موثر باشد.

نمونه فرم تکمیل شده ارزشیابی معلمان

نمونه فرم تکمیل شده ارزشیابی معلمان شامل بخش هایی مانند اطلاعات فردی، شرح وظایف توافق شده، میزان تحقق هر وظیفه، منابع ارزیابی و امتیازات نهایی است. در ابتدای فرم، اطلاعات شناسنامه ای معلم و واحد آموزشی ثبت شده و پس از آن، فهرست وظایف در ۸ تا ۱۰ ردیف درج می گردد. هر ردیف وظیفه با ذکر نوع فعالیت، شاخص سنجش و میزان تحقق در پایان سال تکمیل می شود. این فرم ها باید به صورت مستند، خوانا و دقیق پر شوند.

در فرم نمونه، بخش های مربوط به خود ارزیابی معلم، بررسی های دوره ای مدیر و نظرات منابعی مانند همکاران و اولیا نیز دیده می شود. معلم موظف است مستنداتی مانند گواهی شرکت در دوره ها، و تقدیرنامه ها، که شرکت در دوره های تشکیل شده در سایت ضمن خدمت فرهنگیان می باشد. یا مدارک فعالیت های علمی خود را ضمیمه فرم کند. همچنین، مدیر ارزشیاب در هر بخش توضیحاتی در مورد نحوه انجام وظایف ارائه می دهد و نهایتا امتیاز هر ردیف را بر اساس شاخص های تعیین شده ثبت می نماید. این امتیازات نقش مستقیم در امتیاز نهایی دارند.

نمونه فرم تکمیل شده ارزشیابی معلمان
فایل خام ارزشیابی معلم	دانلود
فایل تکمیل شده ارزشیابی معلم	دانلود
فایل تکمیل شده ارزشیابی معاون	دانلود
دانلود تمام فایل های ارزشیابی، اعتراض، حدول امتیازات و ...	دانلود

 

در انتهای نمونه فرم ارزشیابی، جمع امتیازات کلی آورده شده و معلم می تواند نتیجه را تایید یا اعتراض خود را در قسمت مربوط وارد کند. این فرم به امضای مدیر، معلم و تایید کننده نهایی می رسد و سپس در پرونده پرسنلی ثبت می گردد. نمونه فرم تکمیل شده باید منعکس کننده واقعیت عملکرد باشد و مستندات آن قابل ارجاع و بررسی باشند. استفاده از فرم های دقیق و استاندارد موجب افزایش شفافیت و عدالت در نظام ارزشیابی خواهد شد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نمره فرم ارزشیابی معلمان

نمره فرم ارزشیابی معلمان در سال ۱۴۰۴ بر اساس مجموع امتیازات بخش های مختلف عملکردی محاسبه می شود و حداکثر آن ۱۰۰ نمره است. این امتیاز شامل عوامل اختصاصی، عمومی، رفتاری و مستندات فعالیت های معلم در طول سال می باشد. مدیر واحد آموزشی با در نظر گرفتن گزارش های مستمر، مستندات، فرم نظرسنجی و خودارزیابی، امتیازات هر بخش را تعیین می کند. نهایتا جمع این امتیازات به عنوان نمره نهایی ارزشیابی اعلام می شود.

حداقل نمره برای پذیرش ارزشیابی در معلمان رسمی، ۵۰ از ۱۰۰ و در کارکنان پیمانی یا قراردادی، ۷۰ از ۱۰۰ است. کسب این حد نصاب برای ادامه خدمت، ارتقا شغلی، بهره مندی از تسهیلات و حضور در دوره های آموزشی الزامی است. چنانچه معلم نتواند به این حداقل نمره دست یابد، ممکن است تمدید قرارداد یا مزایای شغلی وی تحت تاثیر قرار گیرد. در صورت اعتراض، امکان رسیدگی مجدد از طریق کمیته بررسی شکایات فراهم است.

نمره ارزشیابی نه تنها شاخص عملکرد سالانه است، بلکه معیار مهمی برای ارزیابی شایستگی حرفه ای، اخلاقی و آموزشی معلمان به شمار می رود. درج دقیق فعالیت ها، ثبت منظم مستندات و همکاری موثر با مدیر در مراحل ارزشیابی می تواند تاثیر مثبت در افزایش امتیاز نهایی داشته باشد. اطلاع از شیوه محاسبه نمره و جدول امتیازدهی به معلمان کمک می کند تا نقاط قوت خود را تقویت کرده و از بروز اشتباهات پرهیز نمایند.

کارشناسان سامانه مشاوره دانیار آماده اند تا اطلاعات لازم در خصوص فرم ارزشیابی معلمان، چگونه فرم پر کنیم و نمونه تکمیل شده فرم را در اختیار داوطلبان گذاشته و آن ها را از طریق سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی دانیار راهنمایی نمایند. همچنین از طریق عضویت در کانال تلگرامی و یا اینستاگرامی دانیار می توانید آخرین اخبار مرتبط با این حوزه را دریافت نمایید.